回答者： 男性/ 人事職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与（ボーナス）はありませんが、最初から基本給の金額高いことと、適性な評価に基づいて給料の査定をされているので特に不満に感じる事はありません。
残業代もしっかり支払われ、毎月安定した給与が保証されています。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義のため、20代から昇進することも十分あり得ます。
創立から40年を超えていますが、管理職は40代や30代が多く若手社員が活躍できる環境だと思います。
責任の度合い、与えられる権限で給与も変わってくるため自身の成長に応じて給与も上がっていきます。
賞与（ボーナス）はありませんが、最初から基本給の金額高いことと、適性な評価に基づいて給料の査定をされているので特に不満に感じる事はありません。
残業代もしっかり支払われ、毎月安定した給与が保証されています。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義のため、20代から昇進することも十分あり得ます。
創立から40年を超えていますが、管理職は40代や30代が多く若手社員が活躍できる環境だと思います。
責任の度合い、与えられる権限で給与も変わってくるため自身の成長に応じて給与も上がっていきます。
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回答者： 男性/ 自動車内外装設計・開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般職
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