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丸正株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
64件
丸正株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。丸正株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、丸正株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月28日
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年12月14日
口コミ投稿日:2018年05月07日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2017年08月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年08月13日
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2.7
大阪府大阪市中央区和泉町2−1−13
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安定志向。日本らしい企業だと思います。昔から付き合いのある得...
続きを見る
3.2
東京都中央区勝どき3−12−1フォアフロントタワー
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部門/ 管理職
企業カルチャー・社風:保守的な社員が多く挑戦するチャンスはあるものの若手が積極的に...
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2.4
東京都千代田区神田駿河台4−2−5トライエッジ御茶ノ水5F
商社・紙
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人数が少ないのと休憩時間のたまり場にいるのでそれぞれ好きな物...
続きを見る
3.2
広島県広島市西区商工センター2−4−17
商社・紙
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな会社。挑戦したい声をしっかり聞いてくれる印象だ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町1−8OPビル
商社・紙
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんせ人がいい。ただ安定志向で、大きな改革に対して腰が重い。...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町5−4−3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい環境です。私は同期にも先輩にも...
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3.6
東京都千代田区有楽町1−2−2東宝日比谷ビル15F
商社・紙
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に挑戦ができる環境ではあります。ただ、任せられるという...
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2.6
東京都中央区日本橋箱崎町14−2
商社・紙
回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで、若手が挑戦して変革できるような環境ではなかっ...
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3.2
愛知県名古屋市西区幅下1丁目4-1
商社・紙
2.9
東京都豊島区東池袋1−25−8タカセビル9F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族経営であり、内部留保を貯めることだけを考えている。社員へ...
続きを見る
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丸正株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
挑戦する風土というよりかは、リスクを冒さないような風土です。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流がなく、他の部署でどういったことを行っているか見えずらい環境です。