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株式会社リングヂャケットの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
61件株式会社リングヂャケットの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社リングヂャケットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リングヂャケットへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月26日
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 男性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年08月14日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区新橋６−１７−１９新御成門ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:多岐にわたる事業があるため、他部署が傾いても他で支えることが...
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3.0
東京都渋谷区代々木3丁目40－7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:正当な価格での販売を主張していますが、利益率が非常に高く、顧...
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3.0
東京都目黒区青葉台２−１８−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社と店舗スタッフの距離は近いが、意見が通ることはあまりない...
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4.0
岡山県倉敷市児島駅前２−１０−１８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:失敗をおそれず挑戦を評価する社風で、向上意識の高い仲間に囲ま...
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2.8
東京都目黒区青葉台２−１−４石橋ビル本館
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ ECサイトの運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からある会社なので、昔の栄光を引きずっている感じはあった。...
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3.3
大阪府大阪市中央区徳井町２−４−９
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業すればするほど評価される会社だと思った。定時で帰れるよう...
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3.6
富山県小矢部市清沢２１０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売/ アルバイト
企業カルチャー・社風:スタッフと会話をすることも多いため風通しは良かったと思います...
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3.0
東京都中央区日本橋３−１０−５オンワードパークビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:完全な縦割り社会で、上司に反論することは許されなかった。...
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2.9
京都府京都市左京区静市市原町２６５
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所や場所によっても雰囲気は全く違うため一概には言えない。...
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3.5
東京都千代田区神田和泉町１ＹＫＫ８０ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:のんびりした社風、平均年齢も高く、穏やかな人が多い。ダイバー...
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株式会社リングヂャケットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ボトムアップとスピードの二言に尽きます。現場の要望を非常に大切にする企業風土でそれが製品やサービスに大きく反映されます。また、組織としては無駄を省いたコンパクトな組織ですので、意思決定までのスピードが非常に早く無駄がありません。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は非常にフラットです。役職が数多くあり稟請案件が多数のハンコを経て決済へ至るような大きな組織ではないので、現場から決裁権をもつ役職者までの事務的、精神的な距離が近いのが特徴です。そのため、コミュニーケーションは非常に円滑に取れます。