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金井重要工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
58件金井重要工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。金井重要工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、金井重要工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月23日
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 男性/ 機械/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 女性/ 匿名/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 男性/ 製造グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年02月29日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年02月29日
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2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷３−５１−２
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:同店舗のスタッフ同士はもちろん、近隣店舗のスタッフとも交流す...
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2.7
大阪府大阪市中央区上町１−３−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ ネット販売部 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ネット販売部/ 一般
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと思います。年齢や社歴関係なく意見を交わせ...
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2.9
東京都千代田区神田佐久間町３−２４−３ヤマトドレスビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果を残す者が評価される、アパレルといってもかなりコテコテの...
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3.6
富山県小矢部市清沢２１０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:環境への配慮はアウトドアブランドとしてとても意識が高いと思う...
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3.2
東京都目黒区東山１−８−１４
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼は12:30から1時間。少し時間がず...
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2.9
兵庫県たつの市龍野町片山３７９−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:100周年を迎える老舗昔から変わらず手作業で職人さんが一つず...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町６−８−２ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が本当にいい！そこはべべの強みだと思います。社長を含め、上...
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3.0
東京都中央区銀座７−１６−１２Ｇ−７ビルディング７Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場の実情をもっと把握するべき。本社から離れ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル１３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:改革中につきカルチャーや社風は大きく変わる。過渡期で退職した...
続きを見る
3.1
東京都中央区銀座１−１９−７ＪＲＥ銀座一丁目イーストビル６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:先輩は厳しく、お客様の管理など気を使いましたが、でも言ってい...
続きを見る
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金井重要工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
古き良き慣習がある。トップは基本的に社員を大切にされている印象。
製造メーカーでもあるので、職人気質の社員も多く、若手とコミニュケーションが円滑にいかないこともある。
組織体制・コミュニケーション:
上長とは、コミニュケーションは取りやすい環境にある。
ダイバーシティ・多様性:
外国人は居ない。
社内に英語力に長けている社員も限られていることが障壁と感じる。
そこを克服すれば、今後増えることはあると思う。