回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
成長支援に関しては、若手社員、管理職に対して積極的に研修を実施しています。
月1回の半日研修を必ず実施しており、人の成長なくしては会社の成長はないと、
考えている実感はあります。
聞く力、伝える力を磨くうえで個々の成長が感じられます。
働きがい:
主に接客を主体とした部門に在籍していることから毎日が変化を感じられる職場です。
接客時のお客様から感謝やお礼を頂戴した時に働き甲斐を感じています。
また、社会の一員として人の役に立っていると実感できることも働き甲斐を感じる
てんかとおもいます。
成長支援に関しては、若手社員、管理職に対して積極的に研修を実施しています。
月1回の半日研修を必ず実施しており、人の成長なくしては会社の成長はないと、
考えている実感はあります。
聞く力、伝える力を磨くうえで個々の成長が感じられます。
働きがい:
主に接客を主体とした部門に在籍していることから毎日が変化を感じられる職場です。
接客時のお客様から感謝やお礼を頂戴した時に働き甲斐を感じています。
また、社会の一員として人の役に立っていると実感できることも働き甲斐を感じる
てんかとおもいます。
株式会社藤橋商店の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社藤橋商店の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ / 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性でも働きやすいと思う
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