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株式会社ヤサカの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:
卓球業界では老舗にあたるブランドで人数が少ないものの業績がとても安定しています。

事業の弱み:
商品開発力が他メーカーに比べて小さいです。

事業展望:
大きく業績はあがらないものの、安定は今後もしていると思います。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:事業部制にしたが、会社自体の安定基盤を創り上げるまでには至っていな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:色々と暗中模索されてはいるが、率先垂範をされる感じではないので、いさ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の数が充足してない事により、パートさんへのフォローが足らずに、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:地域密着型での応対が出来る点に関しては、社会貢献出来ていると感
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:今のままだと人員削減を実施しても、考え方が変わらないと意味がない
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同じ業界の企業の口コミ

3.6
京都府亀岡市篠町篠新畑田23
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:季節によって仕事量が大幅に変わってくる仕事なので、現在でも年... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区恵比寿西2−17−6代官山ウェスト2F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 販売課/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の弱み:質は良いと思うのですが、知名度の低さではないでしょうか。ブラ... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿2−5−12FORECAST新宿AVENUE9F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:スポーツ業界は全般不景気なので大きな成長は望めない。ただその... 続きを見る
3.0
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング32F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:自動ドアと建築業界ではネームバリューがあるので、非常にブラン... 続きを見る
3.1
栃木県下野市柴262−10
商社・その他商社
3.0
東京都中央区日本橋大伝馬町4−5鳳ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:入社を希望すれば、一般的なマナーであればわりかし入りやすいと... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中川区山王4−5−10学宝社ビル3F
商社・その他商社
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:会社として、社会貢献や地域貢献といったことはことは行っていな... 続きを見る
3.0
新潟県三条市北入蔵3−10−20
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:カタログギフトで業者トップシェアの為、会社の商品・看板を使っ... 続きを見る
2.8
新潟県三条市五明190
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:将来性はあると思います。全国各地の色々なホームセンターさんな... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区久太郎町3−4−20
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:店舗什器を既製品で提供するという概念を初めて打ち出した会社な... 続きを見る

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