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株式会社ヤサカのすべての口コミ

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女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:
新しい社長になってからはわかりませんが比較的前向きに検討してもらえると思います。若い社員が多く、意見を取り入れてくれることが多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業部と業務部で連携してコミュニケーションをとることが必要です。

ダイバーシティ・多様性:
人数は少ないですが営業力がある会社で業績を伸ばしています。

回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:卓球業界では老舗にあたるブランドで人数が少ないものの業績がとても安定
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 23万円 0万円 50万円
年収 530万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:ボーナスは7月と12月に2か月ずつ必ず出してくれます。会社の業績が良い
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回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:卓球用品メーカーのため、各地で大会などがある場合は土日に出勤
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回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:住宅手当は一律2万円程度です。オフィス環境:大きな会社ではないですが、
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:特に支援制度はありません。働きがい:ブランド力があるので比較
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回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:自分は男性ではないのでわかりませんがかなり女性は優遇されている
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:中途入社という事もあり、給与体系はそれなりにいいが、それ以上のキャリア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:残業が長く、拘束時間がある割には月のみなし残業が20時間しか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:あまり充実しているとは言えない。有給休暇も取得が出来ない店舗もあるぐら
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】研修制度も半ば頓挫しており、育てるというより
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回答者: 男性/ 物流担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:人より売上を上げても、評価は上がらない。結果として、会社全体の売上達成
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】あまり宜しいとはいえない。やる気が足らずに負け戦を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:事業部制にしたが、会社自体の安定基盤を創り上げるまでには至っていな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:対お客様との対応になる為、直接お客様にお礼を言われたりする事。自分の仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:色々と暗中模索されてはいるが、率先垂範をされる感じではないので、いさ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員の数が充足してない事により、パートさんへのフォローが足らずに、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:上記同様に、研修制度も充実してないない。初期トレーニングもまともに出
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:事業部での差があり過ぎてしまい、教育制度がまともに整備されていない事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:休日休暇自体がないので意見もない。ただ、人がいないとの事で一
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:地域密着型での応対が出来る点に関しては、社会貢献出来ていると感
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自己成長のみしかない為、会社での教育制度での成長はかいむにひ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:今のままだと人員削減を実施しても、考え方が変わらないと意味がない
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