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阪神輸送機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部

2.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:
職人気質やスポーツ経験者が多く固いイメージ

組織体制・コミュニケーション:
ある程度の年功序列と能力により組織が形成されており、人柄・人格はあまり考慮されていないので、何故この人物がこのポジションにと思われることもしばしばある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はあまり良くないほうだと感じます。常に誰かが愚
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業のトップダウン体質で、誰も大変そうにしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:管理職になると現場実務から距離を置く傾向が強い。結果管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業理念の浸透:全従業員に浸透されているようなものはない。社員のほとんどが中途採
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業理念の浸透:オーナー企業のため、経営戦略や中長期計画が全く打ち出されない。あ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどの社員が途中入社なので、来るもの拒まず去る者追
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどの社員が途中入社で、来るもの拒まず去る者追わず
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