回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給4月に年一度あります。賞与は夏と冬にそれぞれ2.1ヶ月分くらい。それとは別に売り上げに応じて春先に特別賞与がでたりします。各種手当に関しては福利厚生など一般的なものは一通り揃っています。
評価制度:
昇進・昇格はそれぞれ会社が指定する資格を取得する必要があり、且つ個人の業績により昇進出来るかどうかが決まります。しかし余程業績がよければ昇進出来ますがそこそこの成績では劇的な昇進は望めず、結局は年功序列のような並びになってしまいます。
また、個人の業績が良くても部門での成績が悪いと何故か評価されにくい環境です。
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