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株式会社宝塚クリエイティブアーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ エンターテイメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音楽事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
福利厚生:
あってないような住宅補助金あり、寮はない。
定期代は支給あり、退職金あり。

オフィス環境:
2沿線3駅から通勤可能。

株式会社宝塚クリエイティブアーツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
勤務時間・休日休暇:
宝塚歌劇が好きな方がほとんどで、そういう方は時間などを気にせず働くため、その環境が社内に浸透している。ワークライフバランス等の整備はされていない。

多様な働き方支援:
フレックスや代休など自分次第で取得できる。リモートワークなどは整備されていない

株式会社宝塚クリエイティブアーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:
宝塚歌劇が好きな方で構成されている。親会社の阪急電鉄の社員が上司になる。上司が年齢も下のケースもある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の風通しは良いが、仕事が一部に集中することで、社員同士の軋轢が生まれることもある

株式会社宝塚クリエイティブアーツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ エンターテイメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音楽事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:
女性管理職は最近見られるようになってきたが、役員クラスにはいない。
部署によって休暇の取りやすさは異なる。

株式会社宝塚クリエイティブアーツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ エンターテイメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音楽事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:
会社の用意した研修を業務として受けるのみで、自発的に学ぶ際の手当などはない。

働きがい:
宝塚歌劇の非日常的で煌びやかな世界観の商品化・製品化に携われること。
ただし自分が良いと思っていることを全否定されることも多々ある。
個々人のユニークな特徴を活かすというより、管理統制する傾向が強い。

株式会社宝塚クリエイティブアーツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ エンターテイメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音楽事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人に夢や希望を与える職場だが、中身は作業感が強い。エンターテイメント業界といえど、泥臭い積み重ねが製品になっている。

株式会社宝塚クリエイティブアーツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
事業の強み:
いろんなチャネルがあるため、仕事の内容は発展すると思う。

事業の弱み:
年功序列、旧体制のまま。トップダウンの指揮命令系統。

事業展望:
他社にも、類似コンテンツもあるが、自社独自のもの(内容、方法等)があるので、無くなることはない。

株式会社宝塚クリエイティブアーツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ エンターテイメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 音楽事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
439万円 27万円 0万円 94万円
年収 439万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 94万円
給与制度:
親会社が大企業なので、基盤は安定している。
会社は安定的な昇給を目指している反面、大きく給与が上がることはない。
賞与は年2回、基本的な各種手当は完備。

評価制度:
評価制度は曖昧で、査定の基準も不明瞭なまま生涯賃金に係る基本給に反映されてしまう。