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ヤマダストアー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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ヤマダストアー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ヤマダストアー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヤマダストアー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年12月25日
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ 青果/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ
3.6
口コミ投稿日:2019年10月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月15日
口コミ投稿日:2020年06月04日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レジ部門/ レジチーフ
4.4
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
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3.5
北海道虻田郡ニセコ町字元町436-2
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通し良い組織体制・コミュニケーション:皆さん気さく。ダイバ...
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2.9
静岡県富士市大淵2373
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人差はもちろんありますが、転勤が多いのであまり面倒な人間関...
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2.9
茨城県つくば市西大橋599−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:50年以上は続いてる会社。食品を扱う職場なのはもちろん、清潔...
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2.5
東京都千代田区九段南2−3−14靖国九段南ビル6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:リーダーとは毎日終礼で報告等でコミュニケーションを取る機会が...
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3.3
東京都千代田区丸の内17-12丸の内サピアタワー14階
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】同じことの繰り返しなので、一度覚え...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東1−1−14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:小売の会社ですが、売り上げやコストに対して厳しくないです。体...
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2.9
東京都港区赤坂2−23−1アークヒルズフロントタワー18F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 責任者
企業カルチャー・社風:。組織体制・コミュニケーション:責任者クラスになると取り引き...
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2.5
兵庫県西宮市南越木岩町4−18
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 一般食品部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親族経営の会社なので、会長や社長の権限が強い。鶴の一声で方針...
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2.8
東京都港区新橋1丁目18-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 派遣業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流がなく、派遣先で初めて会う事が多くあり社員同士の...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−5クイーンズタワーC−19F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の人を除き、基本的に社歴の浅い人、年齢の若い人に対して高...
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ヤマダストアー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
良くも悪くもまだまだ成長途中な企業ですが、
三方よし、資源も含めそれ以上を理想とする
未来を見据えた事業戦略を持ちます。
一方で少子高齢化も進み従業員確保に難儀する
今日では、既存の従業員への負担が大きく
それを苦に去るものもいます。
然しながら、そういった結果はこの業界の常です。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは盛んで、
従業員同士の壁は余り感じません。