回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的には
月給＝基本給＋残業代＋資格手当＋役職手当＋家族手当
基本給が低く、残業代（月40Ｈ以上の残業）で稼がないと世間の平均的な年収には及ばない。
賞与も基本給が低いので4ヶ月と謳ってもメーカー企業等には遠く及ばない。
評価制度:
数年前より等級制度になり、新入社員は1等級からスタート。
製図技能検定、設計技術者試験、技術士試験など資格を取れば昇格や昇給や資格手当がつく。
故に試験さえ合格すれば日々の仕事が劣っていても給料は上がる可能性がある。
本社勤務では評価は上司によりけりという具合で昔ながらの残業すればするほど良い印象という悪しき風習が残る。
出向者はお客様の元で仕事を行う為に本社上司は仕事ぶりが把握できずに、まともな評価はしてもらえない。
基本的には
月給＝基本給＋残業代＋資格手当＋役職手当＋家族手当
基本給が低く、残業代（月40Ｈ以上の残業）で稼がないと世間の平均的な年収には及ばない。
賞与も基本給が低いので4ヶ月と謳ってもメーカー企業等には遠く及ばない。
評価制度:
数年前より等級制度になり、新入社員は1等級からスタート。
製図技能検定、設計技術者試験、技術士試験など資格を取れば昇格や昇給や資格手当がつく。
故に試験さえ合格すれば日々の仕事が劣っていても給料は上がる可能性がある。
本社勤務では評価は上司によりけりという具合で昔ながらの残業すればするほど良い印象という悪しき風習が残る。
出向者はお客様の元で仕事を行う為に本社上司は仕事ぶりが把握できずに、まともな評価はしてもらえない。
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