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東亜システム株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

東亜システム株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月30日
  • 大阪 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年08月21日
  • 技術 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年02月10日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
回答者一覧を見る（4件）

東亜システム株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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東亜システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月30日
福利厚生:
一般的な安定した福利厚生の体制だと思います。

オフィス環境:
オフィス街に立地しており、特に不便さはないと思います。
顧客の荷物や保証書などを預かることが多く、備品管理が業務の中に自然と組み込まれているため、昔の案件や不在の同僚の案件の対応などが突発的に発生します。

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東亜システム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪

2.6
口コミ投稿日：2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
私は比較的早く帰らせてもらっていますが、SEの皆さんは繁忙期は基本終電などよくあります。
特に私がいる部署は目標未達成部署でしたので、将来の案件獲得に役職者が奔走して報連相が難しくなり、業務の絶対量も増したため、予定外の休日出勤をされている方も居ます。

多様な働き方支援:
3年勤務後でなければリモートワークはできません。
早帰りは相談して状況次第です。
副業は個人事業主で行うもののみ従事可能です。

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東亜システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月30日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも堅実な会社。
安定しているからこそ動かない仕組みや是正されない人間関係も多々あり、そこに引っかかるととても苦しい思いをします。

組織体制・コミュニケーション:
難しい時とやりやすい時がかなり別れています。
繁忙期はコミュニケーションを取ることが難しく、それでも打ち合わせをセッティングしなければなりません。

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東亜システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
顧客要望の煩雑さに加えて、共同取組先の販社からの要望も非常に複雑です。
対応のための対応に追われることも少なくありません。

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東亜システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
精神的な辛さや現場でのアドリブ的な対応が発生しますが、そのあたりを加味すると少ないように思われます。
時として専門職の知見が必要な対応が発生しますが、学びながら現場で対応する事を求められます。
そういった実績を踏まえた上で成り立っている会社と思われますが、未経験者にはかなりキツイ環境であると思われます。

評価制度:
昇格、昇給は順当に勤務年数で決まると思います。

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