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株式会社Ｅ−ｎｅｘｔのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社Ｅ−ｎｅｘｔの回答者別口コミ（4件）

  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.5 最新の回答：2020年09月12日
  • 営業部 / 店長 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年06月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
3.7 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社Ｅ−ｎｅｘｔの職種別口コミ（24件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社Ｅ−ｎｅｘｔの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日：2020年06月19日
福利厚生:退職金制度もあります。会社規定で決まっているので、退職前に確認した方が良いでしょう。地方出張の際には賃貸住宅に住め、入寮費が出ます。営業手当、住宅手当もあります。
オフィス環境:会議室は換気が非常に悪く、大勢集まると気分が悪くなるので改善の必要があると思う。本社の入り口の扉が木でできているので、無理にこじ開ければ開きそうなので、改善した方がいいと思います。
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株式会社Ｅ−ｎｅｘｔの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年09月12日
女性の働きやすさ:
女性の店長を輩出したいため、女性はすぐに上に上がれると思います。
しかし問題なのが、そのサポート体制が無い事。
基本的にマニュアル化やシステムが成り立っていない会社のため、上に行く人は自力でやれる人でないといけません。

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株式会社Ｅ−ｎｅｘｔの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年09月12日
成長・キャリア開発:
支援制度は存在しないが、しいて言えば、人前に立って商品の説明や、健康情報の説明を自分で調べてするため、プレゼン力やアウトプットのスキルは身につくのではないかと思います。

働きがい:
申し訳ないが、働き甲斐はありません。
扱っている商品の性質上、社会的貢献度が低く感じてしまい、常に若手社員は商品をお客さんに進めたくないと感じていました。

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株式会社Ｅ−ｎｅｘｔの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
楽そう、という点ではその通りでした。
一方で、やっていることがグレーゾーンなビジネスだったことは知りませんでしたが、インターネットで調べればすぐ出てくるようなことだったため、浅はかだったと感じています。

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株式会社Ｅ−ｎｅｘｔの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年02月04日
仕事内容：残業は基本的に少ないが、出社時間は１時間前出社が原則のため、早朝出社の分とあわせると、月３０時間あたりとなる。そして、休日数が日曜の固定給以外はシフト制で月３日休みを取れるが、自己申告して休日をとらないといけないため、きちんと３日とも休みをもらえる月は、さほど多くない。
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株式会社Ｅ−ｎｅｘｔの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日：2020年06月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:長くやってても役職がないと給料はあまり変わりません。ボーナスは給料1ヶ月分でした。店長職をやって売り上げをつくればそれなりの報奨金は出ますが、報奨金が出るまでのハードルが高く、毎月もらうのは難しい。担当するエリアによって顧客の数も経済状況も違うので売り上げには差が出ます。良い会場をたくさん担当することができれば、売り上げは自ずと上がりますが、良い会場を担当するには、厳しい会場で結果を残す事だけでなく、上司に対する社内営業も必要でしょう。
評価制度:役職ある上司に気に入られたら昇進は早いと思います。実力だけでなく、決定権のある上司に相談したり質問したりし続ける必要かあります。ただ、しっかりと数字を残す事ができれば、その分の評価はあります。 主任まではすぐなれるが、それ以上の役職になるにはかなり大変だと思います。実際は店長をしてても役職は主任の人もいます。
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