回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:長くやってても役職がないと給料はあまり変わりません。ボーナスは給料1ヶ月分でした。店長職をやって売り上げをつくればそれなりの報奨金は出ますが、報奨金が出るまでのハードルが高く、毎月もらうのは難しい。担当するエリアによって顧客の数も経済状況も違うので売り上げには差が出ます。良い会場をたくさん担当することができれば、売り上げは自ずと上がりますが、良い会場を担当するには、厳しい会場で結果を残す事だけでなく、上司に対する社内営業も必要でしょう。
評価制度:役職ある上司に気に入られたら昇進は早いと思います。実力だけでなく、決定権のある上司に相談したり質問したりし続ける必要かあります。ただ、しっかりと数字を残す事ができれば、その分の評価はあります。 主任まではすぐなれるが、それ以上の役職になるにはかなり大変だと思います。実際は店長をしてても役職は主任の人もいます。
評価制度:役職ある上司に気に入られたら昇進は早いと思います。実力だけでなく、決定権のある上司に相談したり質問したりし続ける必要かあります。ただ、しっかりと数字を残す事ができれば、その分の評価はあります。 主任まではすぐなれるが、それ以上の役職になるにはかなり大変だと思います。実際は店長をしてても役職は主任の人もいます。
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回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
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