回答者： 男性/ 業務全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は業績給です。
過去5年間で賞与が支給されなかったことはないとのことです。
また、既婚者で世帯主であれば、1万円の住宅手当が支給されます。
通勤手当も、公共交通機関であれば定期代分が支給されますし、自転車通勤でも通勤距離に応じて数千円程度支給されます。
評価制度：
コンピテンシー評価です。
賞与の支給前になると自己評価を行い、それをもとに所属長と面談をします。
面談後は他部署長からの評価、最終的には社長からの評価となります。
この評価によって賞与が決まり、年1回の昇給査定にも影響します。
昇給は年1回、賞与は業績給です。
過去5年間で賞与が支給されなかったことはないとのことです。
また、既婚者で世帯主であれば、1万円の住宅手当が支給されます。
通勤手当も、公共交通機関であれば定期代分が支給されますし、自転車通勤でも通勤距離に応じて数千円程度支給されます。
評価制度：
コンピテンシー評価です。
賞与の支給前になると自己評価を行い、それをもとに所属長と面談をします。
面談後は他部署長からの評価、最終的には社長からの評価となります。
この評価によって賞与が決まり、年1回の昇給査定にも影響します。