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株式会社和田製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
2.3
92件株式会社和田製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社和田製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを92件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社和田製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月09日
口コミ投稿日：2021年09月15日
回答者： 男性/ （株）和田製作所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年08月15日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年10月01日
回答者： 男性/ 仕上加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月27日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 不明/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
同じ業界の企業の口コミ
3.3
京都府京都市伏見区淀美豆町３７７−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの会社。トップの指示がいつも正しいとは限...
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3.1
石川県金沢市鞍月５−１７７
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場も含め全体的に年齢層が高い。昔ながらの体育会系的な考えも...
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2.9
新潟県燕市下粟生津３０７４
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員に対して非常に優しい会社である為
勘違いして甘んじてる年... 続きを見る
勘違いして甘んじてる年... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋４−４−９淀屋橋ダイビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業部内であれば、部署によるが関連はあるが、他事業部になれば...
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3.1
東京都千代田区五番町１−１野村不動産市ヶ谷ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働きたい人は働けると思うが、給...
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2.9
東京都中央区新川２−２７−１東京住友ツインビルディング１３Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保守/ なし
企業カルチャー・社風:上下関係に厳しいと思う。他メーカーより技術は低い？組織体制・...
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2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南２−７−３６
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナの影響もあって会社としてあまり取り組むことは無い様子。...
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2.8
京都府京都市南区久世東土川町２４２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウンなので上からの指示であれこれ多くのことを命令され...
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3.3
東京都目黒区中根２−３−１９
メーカー・機械
回答者： 男性/ 加工技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外にも拠点のある会社です。現地採用かつ現地での勤務となるこ...
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2.8
岐阜県加茂郡富加町羽生２１４６−２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上の言っていることはゴロゴロに変わる、或いは一方的です。表面...
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株式会社和田製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
とにかく上司に好かれることが大切です。より役職が上の人と仲良くする事で良いポジションが得られます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はいいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
取り組みはありませんが、働きにくいと言うわけでもありません。