回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主査
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 350万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 350万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
評価制度:
実力主義な側面がある。新卒に限れば主任より後の昇格は出来る人間であればあるほど早い。中途は出来る人間はすぐ昇格する。稀に降格もあるが、よほど人間性に問題がある、もしくは多大な損失などなければ基本的にはない。またそこまでできない人間にもしっかりフォローをするので出来ないから置いてきぼりみたいなこともない。
実力主義な側面がある。新卒に限れば主任より後の昇格は出来る人間であればあるほど早い。中途は出来る人間はすぐ昇格する。稀に降格もあるが、よほど人間性に問題がある、もしくは多大な損失などなければ基本的にはない。またそこまでできない人間にもしっかりフォローをするので出来ないから置いてきぼりみたいなこともない。