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シーエルシー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 男性/ 製造部管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ グループリーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
福利厚生:
手当は扶養手当がある程度。家族手当、通勤手当などはないのに、等しい額しか貰えない。
退職金も期待できない。

オフィス環境:
駅から遠い為、電車から自転車に乗り換えで通勤する人もいる。駐車場はあるが新人は遠い駐車場になることが多い。

シーエルシー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月22日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月22日
勤務時間・休日休暇:
外国人派遣社員が多数
突然休むし退職するので、慢性的な人手不足のため有給休暇が取りにくい

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモート会議は行っているようだが、リモートワークが行える業務ではない。女性社員は遅出・早帰りする人もいる。

シーエルシー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 男性/ 製造部管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ グループリーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:
年2回のアンケートで希望などを伝えることができる。他の業種にチャレンジはできる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境であるが、平均年齢が若い為、年配は肩身が狭い。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い。派遣社員が多い。(全体の半分程度)

シーエルシー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 男性/ 製造部管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ グループリーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:
事務職であれば管理職につく事ができる。現場の女性管理者はほとんどいない。育っていない。

シーエルシー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:
職務に必要な資格・研修は会社負担で就業時間中に取得することが出来ます。

働きがい:
新しいことや問題に取り組んで、それが実現・解決出来た時に達成感を感じます。
自分の考えた物が生産現場やユーザーに使われているのを見た時に感慨深く感じます。

シーエルシー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全社員数に対して正社員が少ないので、どんどん仕事を覚える機会が与えられるかと思っていたが、変化点リスクを重んじるあまり何年も同じ作業を続ける人が多い。逆に能力ある社員は兼任作業が多く負担が大きい。能力ある社員がいない部署はリーダーが頑張るしかない。

シーエルシー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
ニッチな業界で自社ブランドの塗料を扱っているところ

事業の弱み:
外国人の派遣社員が多く、技術の後継・伝承かしにくいところ

事業展望:
カーボンニュートラルに向けた世界基準が追い風となるかどうか。有機溶剤ではなく無機質な塗料を開発できれば転機となる。

シーエルシー株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 男性/ 製造部管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ グループリーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 23万円 18万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
1年に2回昇給があるが、上がっても数百円程度。高評価をもらっているのか不明。。。

評価制度:
1年に2回、人事考課があるが上司とその上司の評価で決まる為、実力で判断されているとは言い難い。
(挨拶ができてない等の理由で評価されない人もいる)