回答者： 男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年に1回行われる。若手であっても評価されている人は大きく伸びるチャンスがある。
ボーナスは年3回あり夏、冬に加えて9月の決算賞与というものがある。
基本給がとても安い代わりに業績手当という謎の手当がついているためボーナス○ヶ月と謳っていても実際はその2/3程度。
評価制度:
新しいことに取り組む姿勢がある人物は大きく評価される。
年功序列に縛られず実力があれば昇給昇格させてもらえる。
昇給は年に1回行われる。若手であっても評価されている人は大きく伸びるチャンスがある。
ボーナスは年3回あり夏、冬に加えて9月の決算賞与というものがある。
基本給がとても安い代わりに業績手当という謎の手当がついているためボーナス○ヶ月と謳っていても実際はその2/3程度。
評価制度:
新しいことに取り組む姿勢がある人物は大きく評価される。
年功序列に縛られず実力があれば昇給昇格させてもらえる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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