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株式会社ホテルグランヴィア大阪の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
鉄道会社の運営のホテルのため、従業員が充実しているかと思いましたが、客室数の割には非常に人手不足と感じた。働く際も一呼吸置く時間がないときもあるので、勤務終了後疲労を感じる時はありました。ですが、コロナ明けで日本人、外国人のお客様がバランスよく宿泊に来られるので色々なサービスの勉強はできたため、サービス業の仕事をしたい人に取ってはとてもいい環境だと思います。

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテル業といえばスタッフ同士、堅くて話しにくいイ
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回答者: 男性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ってたよりもかなり
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回答者: 男性/ フロントサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:・非常に忙しい点現場は目まぐるしくご来館されるお
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3.3
東京都渋谷区道玄坂1−10−8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:東急不動産グループとしての磐石な地盤がある為、会社が倒産した... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ アシスタントマネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:厳格なマナー、サービス研修があると思っていたが、多くは無かっ... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋本町2−2−5
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 宿泊部
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ会社との交流がもっとあると思っていた。また、グループ... 続きを見る
3.8
沖縄県八重山郡竹富町字竹富1955番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊事業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:フラットな組織体制を売りにしているが、トップダウンだと感じる... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂3−2−3アパ赤坂見附ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は堅苦しいイメージがありましたが、実際にはそんなことは... 続きを見る
3.1
東京都豊島区西池袋1−6−1ホテルメトロポリタン2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とくになし。ありのままな気がします。... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木6丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:サービス業は繁忙期(GW、お盆、年末年始、歓送迎会期、三連休... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2−2−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ドアマン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が1年半でホテリエとしての基盤をしっかり出来て良いと思っ... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若手にもたくさん仕事が与えられ、一年目からチャンスがあると聞... 続きを見る
3.0
東京都千代田区紀尾井町4−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事異動に偏りがあり、経験を積める人数が限られる。... 続きを見る

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