回答者： 男性/ 技術生産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・資格に応じた手当もきちんと支払われており、又、年間を通じてどれだけ業績に貢献したかで
評価して頂いている。賞与については、会社業績に、査定にもよるが今のところ年間5ヶ月を
確保して頂けており、きちんと支払いされている。
評価制度：
・昇進、昇格については、課(部)内での貢献度や、当人の意識もありきちんと評価いただけている。
評価は年2回行われ、各課(部)の上長と面接が必ず行われ、意見等話し合いの場をきちんととって
いただけており申し分ない。
・資格に応じた手当もきちんと支払われており、又、年間を通じてどれだけ業績に貢献したかで
評価して頂いている。賞与については、会社業績に、査定にもよるが今のところ年間5ヶ月を
確保して頂けており、きちんと支払いされている。
評価制度：
・昇進、昇格については、課(部)内での貢献度や、当人の意識もありきちんと評価いただけている。
評価は年2回行われ、各課(部)の上長と面接が必ず行われ、意見等話し合いの場をきちんととって
いただけており申し分ない。
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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