回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
個人の将来性に重点を置いていて、実績重視ではなく、過程重視になっているように思われます。たとえ結果が伴わなくても、その過程が重要で、結果が次にいかすようにすれば評価につながります。
評価制度:
定時昇給はなく、個人の会社への貢献度に応じて評価されます。また、社会状況に応じた昇給もあります
個人の将来性に重点を置いていて、実績重視ではなく、過程重視になっているように思われます。たとえ結果が伴わなくても、その過程が重要で、結果が次にいかすようにすれば評価につながります。
評価制度:
定時昇給はなく、個人の会社への貢献度に応じて評価されます。また、社会状況に応じた昇給もあります
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回答者： 回答なし/ 流通/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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