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兼房株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
JTC(Japanese  traditional  canpany)的だと思います。人当たりのいい人、温厚な人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
現場を支えている人たちは真摯で誠実で真面目な人が多いです。
熟練の職人みたいな人も何人かいて口数は少ないですが、話が通じないと言うことはまずないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
嫌な思いをすることは少ないですが、いわゆる古風な考え方、男だから力仕事、女だからお茶汲みみたいな発想は残っていると思います。最近は外国人採用にも力を入れているようですが、基本日本文化に馴染んだ外国人が来るので異文化交流的な要素は基本ないです。

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口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 回答なし/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:挨拶は7.8割の社員さんが自分からしてくる。年に数
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口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月06日
企業カルチャー・社風:お客様1番組織体制・コミュニケーション:上司は基本誰でも話
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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションの場として、5月にはソ
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口コミ投稿日：2022年12月27日

回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造スタッフ

2.1
口コミ投稿日：2022年12月27日
企業カルチャー・社風:工場は年配の人が多く若い方はコミュニケーションを取るのが難
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口コミ投稿日：2022年10月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年10月22日
企業カルチャー・社風:一族経営で基本全てが決まるため、常に社長の一挙手一投足に注
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口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月07日
企業カルチャー・社風:オーナー企業であるため、上層部にはyesマンが多く事なかれ
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口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 技術 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年11月03日
組織体制・コミュニケーション:割と気さくにコミュニケーションを取れる環境だと思う
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口コミ投稿日：2022年02月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年02月13日
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業といったところである。課題に直面した際、根
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口コミ投稿日：2020年09月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年09月18日
ダイバーシティ・多様性:多様性はそこそこあるのではと感じる。インドネシア人、ベト
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口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月04日
企業カルチャー・社風:男性が多い堅実な会社。組織体制・コミュニケーション:営業と
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