回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 12万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
基本給は業界内でもかなり低く、歩合がないと手取りは20万円を下回ってしまう。
ただ、契約を毎月ノルマ以上こなし、コンスタントに継続できれば他業種の同年代よりは稼ぐことができる。
賞与は半年に売り上げた仲介手数料の4%〜4.5%程度が支給される。
歩合給も年 2回の賞与と同じタイミングで支給される。
手当は1年目の特別手当が含まれているが、ノルマを課せられる 2年目以降はその手当がなくなる。
住宅手当も基準がかなり厳しく、貰っている人の方が圧倒的に少ない。
宅建手当は月1万円貰える。
評価制度:
1年間で課せられたノルマ(仲介手数料と契約件数)をクリアできれば1ランク昇級できるため、評価基準は明確。
主任や係長などの各役職の中でも社内等級があり、全部で15級ある。
基本給は業界内でもかなり低く、歩合がないと手取りは20万円を下回ってしまう。
ただ、契約を毎月ノルマ以上こなし、コンスタントに継続できれば他業種の同年代よりは稼ぐことができる。
賞与は半年に売り上げた仲介手数料の4%〜4.5%程度が支給される。
歩合給も年 2回の賞与と同じタイミングで支給される。
手当は1年目の特別手当が含まれているが、ノルマを課せられる 2年目以降はその手当がなくなる。
住宅手当も基準がかなり厳しく、貰っている人の方が圧倒的に少ない。
宅建手当は月1万円貰える。
評価制度:
1年間で課せられたノルマ(仲介手数料と契約件数)をクリアできれば1ランク昇級できるため、評価基準は明確。
主任や係長などの各役職の中でも社内等級があり、全部で15級ある。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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