回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電気設計
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 21万円 | 115万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 21万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
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株式会社ケーテー製作所の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
17件株式会社ケーテー製作所の口コミ一覧ページです。株式会社ケーテー製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケーテー製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月05日
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
3.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 2万円 | 80万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
3.3
口コミ投稿日：2023年03月05日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電気設計
3.7
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2023年03月05日
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電気設計
3.7
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
3.3
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
3.3
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
3.3
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
3.3
口コミ投稿日：2022年01月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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株式会社ケーテー製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電気設計
8:30〜17:30までが勤務時間で12時から45分と15時から15分休憩がある。パートだと勤務時間が1時間短くなる。人や部署、出張によっては土曜日も出勤する必要が出てきたりする。有給休暇は取りやすいと思う。ゴールデンウィークにつなげることも可能。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍の時出来ていたが営業だけの実施だったうえ、週の全てをリモートには出来ない。今はそれも行っていないため出来ない。相談すれば半休や早退が可能であった。