回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電気設計
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 21万円 | 115万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 21万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
基本給は平均的だと思います。賞与が占める割合は高いと思います。賞与は基本給と会社からの評価によって決まります。残業代は満額出るため良いです。給与明細に乗らない出張手当があるため額面より手元に来る金額は多いです。
評価制度:
昇格基準が明言され新しい流れになっているように感じる。実力だけでは昇格出来無いと思う。どちらかと言えば年功序列と言える。昇格は夏冬の評価によって上昇するので実力主義とも言える。
基本給は平均的だと思います。賞与が占める割合は高いと思います。賞与は基本給と会社からの評価によって決まります。残業代は満額出るため良いです。給与明細に乗らない出張手当があるため額面より手元に来る金額は多いです。
評価制度:
昇格基準が明言され新しい流れになっているように感じる。実力だけでは昇格出来無いと思う。どちらかと言えば年功序列と言える。昇格は夏冬の評価によって上昇するので実力主義とも言える。