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株式会社UACJの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備

3.4
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
合併を繰り返してできた会社のため、拠点により風土は大きく異なります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は普段はありません。定期的に拠点間で成果報告会のようなものは実施しています。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性が圧倒的に多いです。
製造現場においては女性は比較的良い環境で作業されていることが多い印象。

回答者: 男性/ ライン 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多々あると思います。色々な資格に挑戦させてく
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない印象。上司の判断一つで自分の案を実
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ないため退屈だと感じることが多い。あと窓が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会 風通しの良さ当たり前のことを当たり前にする製
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン企業。発言権がある人とない人とぱっくり
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

3.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。資格などは必要に応じて取らせてもら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:2013年に合併したばかりの会社。祖業は古いが、マインドは
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回答者: 女性/ 会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:いわゆる古き良き会社。風通しはよくないかもしれない。お役人
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:近年、体質改善をしようとあれこれと施策を講じているが、一部
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:風土改革に力を入れており様々なイベントや取り組みが行われて
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 熱延

4.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:課によっては上司が陰湿なところがあるみたいです、自
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:風通しいいが、上は昭和的な風土あり組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 非正規雇用

3.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
組織体制・コミュニケーション:部署によって賑やかなところと静かなところと差が激し
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月15日
組織体制・コミュニケーション:旧住軽と旧古河出身者の考え方の違い・派閥のようなも
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備部/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:古い企業だという印象が強いです。年功序列の色が強い点、上司
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備/ 総合職

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:部長という役職より下の人同士は、和気あいあいとコミ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすい環境だったと思
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回答者: 男性/ 保全関連/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:ない。組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが、
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回答者: 男性/ 工程管理室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 板事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:古い。社内資料や報告書作成などの業務が多い。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:人事がやたら力持ってる割に仕事できない
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回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:のんびりしている。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:考え方が古すぎる。体質が古くてついていけない方も多い。組織
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:少し古い感じがします。組織体制・コミュニケーション:自我が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:住友と古河という旧財閥系の会社が統合してできたため、古い考
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:社風はまったりでしょうか。ただ、ノーパフォーマンス社員が多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:ただ合併した弊害として悪い点も見えてきます。上司の方に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:住友軽金属と古河スカイとい大会社が合併して出来た会社で
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回答者: 男性/ 会計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:挑戦をさせてもらえる環境にあったと思う。会社全体としては保
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:5年前に合併してできた会社であるが、古河系、住友系が融
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:部署をまたいでのビジネスについての勉強会がさかんに行わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:部内での懇親会が多く、特に研修会後に開かれる懇親会は目
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 技師

3.2
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:社員を大切にする社風はあり、上司も面倒見のいい人が多い。特
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:住友系と古河系の会社が合併した会社であり、規模は大きく
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