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株式会社コメットカトウの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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女性

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカーなのでしっかりしていると思っていたがそんな事は無かった。
教育等は無いに近く、各々勝手にスキルを上げて行くスタイル。
情報も混在している為、必要な情報を見つけにくい。
分解図が無かったり、ざっくりとしか記載されていない為、覚えている人間が有利。

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりチーム単位でやってる感はない。個人商店の集
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。横連携、他部署とのコミュニケーションが
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無い。こんな感じだろうなって事が長く続いてい
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3.0
東京都千代田区内幸町2−2−3日比谷国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ ネジオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスや給料などもっともらえると思っていた。正直もう少しほ... 続きを見る
3.0
広島県広島市西区横川町3−6−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 品質管理・検査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金型製作部/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多い。残業しないと給料が少ないのでしんどい。... 続きを見る
2.9
東京都墨田区太平2−9−4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーであるが、施工管理の仕事か中心になるケースがあり、建... 続きを見る
2.9
新潟県三条市東新保7−7
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:最初の1年間くらいは特にギャップなどもなく、普通に働けていま... 続きを見る
3.1
東京都墨田区押上2−8−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:安定性を魅力に感じましたが、人材が確保できないで衰退する可能... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 産業機械/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械
入社時の期待と入社後のギャップ:年功序列がひどく若手はなかなか上の立場にはなれない。に... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6−23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:とりあえず誰でも出来る仕事です。
やる気と根気さえあれば生き...
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3.0
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー19F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署異動をしてからすっかり環境が変わってしまった... 続きを見る
3.1
滋賀県犬上郡甲良町尼子1000
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:全国に拠点があるため、希望とは異なる場所への配属になる可能性... 続きを見る
3.1
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業績が悪くなると、数年毎に早期退職が行われます。残った少ない... 続きを見る

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