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株式会社アピステのカテゴリ別口コミ（79件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(16件)

株式会社アピステの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
684万円350~1050万円16人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

回答者の平均年収684万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数16人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		734万円
（平均年齢31.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢23.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		700万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（16件）

株式会社アピステの回答者別口コミ（19件）

  • 技術営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月07日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年07月31日
  • 営業部 / リーダー / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月16日
  • 大阪営業所 / リーダー / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年04月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年03月05日
回答者一覧を見る（19件）

株式会社アピステの職種別口コミ（79件）

営業系（62件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（79件）

株式会社アピステの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月07日
福利厚生:
家賃手当は最近出るようになりましたが、勤務地によって１万円前後＋扶養者がいればプラスアルファ
確定拠出年金制度あり

オフィス環境:
各拠点駅からは近く通勤はしやすかったと思います。
新卒者は東京以外は会社から徒歩圏内に住んでいる人が多いと思います。
仕事に関係ないものは持ち込み禁止
自販機あり

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株式会社アピステの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:
年3回の長期休暇あり
カレンダー通りで休み自体は多いです。
工事や資料作成の関係で休日出勤するひとも多いですが、全く出ないひともいます。
土日に出ても振替休暇はないので、完全に自己裁量で仕事を進める感じです。
平日は８時前後に出勤で19〜21時に帰る方が多いです。
出張などがあると遠方地区の担当は帰りが必然的に遅くなります。
有給は使いきれないことが多いですが、買い上げ制度があり、消滅年度に時給換算で買い取られます。

多様な働き方支援:
営業職は工場現場に出向く必要があり、リモートは不可

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株式会社アピステの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月30日
企業カルチャー・社風：
自身が配属された営業所に関しては学歴・年齢に関係なくフラットな議論ができる点は非常にいいことだと感じています。
全員が自分のやるべきことを徹底して取り組み、怠っている人がいれば評価が下がるので全員が売上向上の為に同じ方向を向いて仕事に取り組めていると思います。

組織体制・コミュニケーション：
自身が配属された営業所では仕事上での社員同士のコミュニケーションは円滑に行なわれている方だと思います。
私の所属するフィールドサービスの仕事内容としては営業とのコミュニケーションは必須で今までのお客様との関係性や自社商品の使用有無、評価など理解した上で現場に入る必要があるので積極的にコミュニケーションをとっています。
また、フィールドサービス間でのコミュニケーションも重要視しており気軽に相談できる環境があります。

ダイバーシティ・多様性：
フィールドサービスの仕事は体力面だけでなく拘束時間や比較的環境が厳しいところでの作業が多い為、男性のみの採用となっています。
営業に関しても基本的には男性のみとなっているのが現状です。
今後の展望に関しては未知数です。
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株式会社アピステの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月30日
女性の働きやすさ：
営業やフィールドサービスにおいてはなかなか女性が働く仕事内容ではないように感じます。
特にフィールドサービスに関しては体力面だけでなく拘束時間や比較的環境が厳しいところでの作業が多い為、女性が働くイメージが湧かないのが現状です。

事務方の仕事においては他の会社同様だと思います。
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株式会社アピステの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月30日
成長・キャリア開発：
キャリアアップに関してはこの会社では明確なイメージが湧かないこともあります。
キャリアアップとして他部署への異動や配置転換は少なく、営業は営業だけのケースが多く今後改善していく必要があると感じています。

働きがい：
結果にこだわって仕事に取り組むこと、その取り組みと結果に対して正当に評価をしてもらえる点が働きがいにつながっていると感じます。
また、点検時にお客様と実際に現場で話をして困りごとをヒアリングし具体的な提案の話までできる為、その情報を基に営業が受注できたときは自身の動きでお客様の困りごとの解決、自社の売上貢献に繋がった時に働きがい、やりがいを感じます。
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株式会社アピステの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

3.4
口コミ投稿日：2024年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に泥臭い営業活動を行う。

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株式会社アピステの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月07日
事業の強み:
商品力が弱いところ。
他社より価格が高額な分、売るのが大変です。
高額なぶん性能がいいかと言うとそういうわけでもないので、営業の力で売り切るしかない点。
営業はしっかりアフターフォローをするので、そこを評価してくれている客先とのつながり次第。
他社で働いたことがないのでなんともですが、製品の不良率が高く、生産上の問題であってもオンコール対応がほとんどのため、営業が苦労する印象。
新商品も色々出してはいるが、OEM品だったり、他社がと似たような機能のものが多く差別化が困難。
画期的な商品が出てこないと中長期では厳しくなっていくと感じる。

事業の弱み:
金額に対しての性能が見合わない点
他社と比較し機能が変わらないのに価格が倍くらいする。
商品力ではなく営業力のみで生き抜いている印象

事業展望:
圧倒的営業力でどこまで行けるかといった印象
競合他社が本気で営業してきたら終わると思う
メイン事業である制御盤クーラーの売り上げも頭打ちな状態で、市場で戦える新しい商品を定期的に生み出せるかが課題

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株式会社アピステの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
890万円 30万円 10万円 222万円
年収 890万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 222万円
給与制度:
基本給は２０万からほぼ動きません。
業績賞与が毎月あり、クラスによって個々の配分が大きく変わります。
２〜７クラスまでのクラス分けがあり、新卒は２からスタートで成果を残せればどんどん上に上がっていきます。
クラス４までは30歳くらいまでで、よほど成績が悪くなければ上がれます。
5になるにはチームの責任者を経験することが多く、ここまで来ると年収が1000万超える方がほとんどです。
賞与は年４回、四半期ごとに１度出ます。
上期の成績が下期支給分に反映、下期の成績が上期支給分に反映されます。
評価は９段階で、マネージャー会議の中で各メンバーの査定が決められます。
昨年度比や新商品の売り比率などが数値化されランキングで全社員が閲覧できるような仕組みになっています。
役職手当もありますが、数千円程度なので、基本はクラスとボーナスの査定によって給料が決まってきます。

評価制度:
基本的には実力主義です。
入社5年目の社員の下にベテランがつくなどはよく見かける光景です。
よほどやらかさない限り減給はないので、クラスを上げて一定の成績を残していけば給与面では満足している方が多いと思います。
また、役職給はほぼないため、クラスが上がった人は責任者をやりたがらないケースが多かったです。

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