回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 890万円 | 30万円 | 10万円 | 222万円 |
| 年収 | 890万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 222万円 |
給与制度:
基本給は２０万からほぼ動きません。
業績賞与が毎月あり、クラスによって個々の配分が大きく変わります。
２〜７クラスまでのクラス分けがあり、新卒は２からスタートで成果を残せればどんどん上に上がっていきます。
クラス４までは30歳くらいまでで、よほど成績が悪くなければ上がれます。
5になるにはチームの責任者を経験することが多く、ここまで来ると年収が1000万超える方がほとんどです。
賞与は年４回、四半期ごとに１度出ます。
上期の成績が下期支給分に反映、下期の成績が上期支給分に反映されます。
評価は９段階で、マネージャー会議の中で各メンバーの査定が決められます。
昨年度比や新商品の売り比率などが数値化されランキングで全社員が閲覧できるような仕組みになっています。
役職手当もありますが、数千円程度なので、基本はクラスとボーナスの査定によって給料が決まってきます。
評価制度:
基本的には実力主義です。
入社5年目の社員の下にベテランがつくなどはよく見かける光景です。
よほどやらかさない限り減給はないので、クラスを上げて一定の成績を残していけば給与面では満足している方が多いと思います。
また、役職給はほぼないため、クラスが上がった人は責任者をやりたがらないケースが多かったです。
基本給は２０万からほぼ動きません。
業績賞与が毎月あり、クラスによって個々の配分が大きく変わります。
２〜７クラスまでのクラス分けがあり、新卒は２からスタートで成果を残せればどんどん上に上がっていきます。
クラス４までは30歳くらいまでで、よほど成績が悪くなければ上がれます。
5になるにはチームの責任者を経験することが多く、ここまで来ると年収が1000万超える方がほとんどです。
賞与は年４回、四半期ごとに１度出ます。
上期の成績が下期支給分に反映、下期の成績が上期支給分に反映されます。
評価は９段階で、マネージャー会議の中で各メンバーの査定が決められます。
昨年度比や新商品の売り比率などが数値化されランキングで全社員が閲覧できるような仕組みになっています。
役職手当もありますが、数千円程度なので、基本はクラスとボーナスの査定によって給料が決まってきます。
評価制度:
基本的には実力主義です。
入社5年目の社員の下にベテランがつくなどはよく見かける光景です。
よほどやらかさない限り減給はないので、クラスを上げて一定の成績を残していけば給与面では満足している方が多いと思います。
また、役職給はほぼないため、クラスが上がった人は責任者をやりたがらないケースが多かったです。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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