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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:仕事の性質上、受付終了後にしかできない仕事も多く、残業が基本でした。  日中が忙しいと、必然的に受付終了後の仕事も増えるので、終電に向かってダッシュする毎日でした。  だけど、他社との競合を意識してより受付時間を延ばす、とか、土曜日受付を始める、とか、勤務体系の変更より先に動いていたので、労働時間は長くなる一方でした。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】他のダイビング施設からしたら保険の制度
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】とくにない。重労働は女
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性に対する対策や態度を改善したほうが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】力が弱く組織力が無い為自転車
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力的にも精神的にもきつい。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】今はどうかわからないが以前は自社でダイ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】Topまでの距離は非常に近く意見やア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】仕事量と引き換えに休みやプライベートは無くな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】きちんとしたトレーニング制度などは無く自分で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】休みが少ない。勤務中の休憩がない。給
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】即戦力は直ぐに認めてもらえるそれだけ選手層が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】日々の業務に追われて毎日が終わる新規や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】夢や目標がちゃんとあること。そ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】目標がちゃんとあって、まじめに働けている。大
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】積極的に先輩社員に聞くこと。夢、目標がはっき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】給料、休みがとりづらい、残業代、研修制
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