「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社シーエスイーの評判・口コミ
- 株式会社シーエスイーの企業カルチャー・組織体制
株式会社シーエスイーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
71件
株式会社シーエスイーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シーエスイーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シーエスイーへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区飯田橋1−5−10教販九段ビル1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所によるが、挑戦させてくれる機会はあると思う。組織体制・...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市神奈川区平川町10−12ルーク本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:the。営業会社って感じ組織体制・コミュニケーション:社員同...
続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体として、仲は良いのではと思う。ダイバーシティ・多様性...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区上本町西1−2−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことは挑戦させてもらえると思います。上司との距離も近...
続きを見る
3.1
東京都中央区築地5丁目6-10浜離宮パークサイドプレイス 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:クセが強い方がばかりです。そうゆう方が長く勤められる会社です...
続きを見る
3.1
大阪府高槻市春日町15−18
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも客をまかされているので、頑張り次第では成長することも...
続きを見る
2.9
東京都千代田区内神田3−4−8高文ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由で和気あいあいな人間関係である。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい試みに対しては積極的に後押しする文化。新事業設立なども...
続きを見る
3.2
長崎県佐世保市湊町3−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり保守的な会社。というより、業界がそのような傾向にある。...
続きを見る
2.9
東京都北区田端新町2−8−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の中は良好に思える。組織体制・コミュニケーション:部...
続きを見る
株式会社シーエスイーのカテゴリ別口コミ(71件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社シーエスイーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
トップダウンは強いイメージ。
成長している分野とそうでない分野の差が大きく、今後のその対応がどうなるか。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はよい。コミュニケーションは取れている人が多いが、
年齢層が若い人と年配の人で両極化しているイメージが強い。
ダイバーシティ・多様性:
多様性の観点は弱いように感じる。経営陣の考え方としてあるのかなと思う。
とはいえ今後は必要な考え方になると思うので、期待したい。