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コザ信用金庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:
車通勤の場合の通勤手当は独自の計算式を使用して算出されるが、ガソリン代は賄えないと思う。
また、駐車場も基本的には各自で用意するため、配属される支店によっては完全にマイナスになる。

オフィス環境:
配属される支店によって立地等は変わるが基本車通勤のためあまり気にならないと思う。

コザ信用金庫の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革により、残業を行う場合は事前に申請を行わないといけない。支店によるが基本的残業出来ない体制となっている。

多様な働き方支援:
就業時間は決まっており、仕事内容的にもリモートワークは出来ない

コザ信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの企業体質であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
配属される支店による

ダイバーシティ・多様性:
多様性などはほとんどないと思う

コザ信用金庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。そもそも女性で上に上がりたいと考えている割合が低い

コザ信用金庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:
資格はどうしても取らないといけないものだったり、日々の業務において勉強が必要なため、入社1〜5年目はとにかく研修や資格試験が多い。大変ではあるが職種上仕方ないことなので受け入れて入るしかない。
仕事をしながら金融の知識が身につけられるので向いてる人には向いてると思う。

働きがい:
他の金融機関の話とよく聞くが、仕事内容はほぼ変わらないが給与体系はいいように感じた。小さい金融機関なので、大きいところに比べれば営業は大変かもしれないがその分働きがいはおおきい。またデジタル化も進んできてるので、そんなに他の銀行との中の田舎っぽさというか、そういうのはあまり感じないのではないか。

コザ信用金庫の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年06月27日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月27日
入社理由・入社後の印象:コンサルティングを通してお客様の課題を解決できることに魅力を感じた為入社した。お客様と触れ合うイベントが多く、地域に密着した企業である。かなり少ない割合ではあるが、尊敬できる上司はいる。

コザ信用金庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月28日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月28日
事業での社会貢献:お金を世の中に流通させることで、経済発展に貢献していると感じている。融資やコンサルティングを通して世の中の中小企業を発展させる為になくてはならない存在だと思う。

コザ信用金庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与については、県内企業の平均よりは多いが他の県内金融機関と比較すると若干劣る。給与テーブルが決まっており、テーブル通りに昇給していく感じである。
手当については通勤手当ぐらいで、営業担当者の手当である渉外手当は月1万円のみである。渉外担当者はさまざまな数字を取ってこないといけないプレッシャーがあるため、割に合わないと思う。

評価制度:
年功序列の感じはあるがやる気があり、渉外担当者として毎年上位の成績を収めていれば早いうちに支店長代理まではなれる。