「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(金属・鉄鋼・鉱業・セメント)業界
- 株式会社セントラルヨシダの評判・口コミ
- 株式会社セントラルヨシダの事業展望・強み・弱み
株式会社セントラルヨシダの業績・将来性・強み・弱み
2.9
70件
株式会社セントラルヨシダの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社セントラルヨシダで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セントラルヨシダへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年06月04日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.1
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
2.5
神奈川県横浜市港北区新羽町1261
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:商用車のねじ部品を作っているので、クライアントの車がなくなら...
続きを見る
1.9
山口県下関市吉田字刎2316−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社長の手腕:最近、社長がかわりました。親会社からの出向組がほとんど上層部...
続きを見る
3.0
愛知県豊田市鴻ノ巣町2−26
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:車業界でも 鉄部品から樹脂部品へ流れが変わっていくなか、少し...
続きを見る
2.8
兵庫県尼崎市道意町6−74
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.6
東京都品川区東五反田2−17−1オーバルコート大崎マークウエスト
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術開発部/ なし
事業の強み:高周波熱処理と言う、ニッチな業界なので、ライバルは少ない。事...
続きを見る
2.8
東京都荒川区西日暮里6−22−22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
大阪府大阪市中央区久太郎町3−6−8JRE御堂筋ダイワビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
東京都千代田区丸の内1−9−1丸の内中央ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都千代田区紀尾井町3−6紀尾井町パークビル8F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
新潟県三条市東新保7−7
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:60歳定年で、一応65歳まで働けますが、その前に辞める人も見...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社セントラルヨシダの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自動車部品業界は、自動車産業のなかにおける強固なサプライチェーンで守られているため、受注はそうそう減らないと思います。多品種製造により、受注は増えていくものと思われます。
事業の弱み:
良くも悪くも、職人的な作業があり、作業者の教育に時間がかかるため、人の採用を定期的に行い、技術を継承していかなければならないところです。一方で、年々採用者数が減っている現状を見ると、作業者の高齢化が進んでいるため、早期に手を打たないと行けないと思います。