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ヤタニ酒販株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
親会社の意向にそう流れがある。風通しは悪くない。

組織体制・コミュニケーション:
関連会社との交流は深い。上司への話しやすさは人によるため、会社で働きがある様子はない。

ダイバーシティ・多様性:
目立ったものは特になし。

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口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年03月26日
企業カルチャー・社風:完全に年功序列。役職から外れた再雇用の立場でも年齢が下であ
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口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 京阪事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日：2022年02月01日
企業カルチャー・社風:親会社の意向が強い。組織体制・コミュニケーション:ざっくば
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：とても古い。すべてにおいて前時代的な企業文化、社風。ア
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幸南食糧株式会社

3.2
大阪府松原市三宅西５−７５１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 仕入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕入部
企業カルチャー・社風:若手に挑戦を求めます。挑戦内容についても若手に考えさせます。... 続きを見る
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尾家産業株式会社

2.9
大阪府大阪市北区豊崎６−１１−２７
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人当たりが良く、コミュニケーションが取れている。助け合い精神... 続きを見る
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株式会社日京クリエイト

2.9
東京都品川区南大井６−１６−１９大森ＭＨビル
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ほぼ女性で成り立っている職場なので、男性調理師さんは静かです... 続きを見る
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株式会社髙山

3.1
東京都台東区西浅草３丁目２４番６号
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:新入社員、中途社員の教育体制はある程度考えられていたと思う。... 続きを見る
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株式会社マツヤ

3.9
大阪府大阪市浪速区立葉２−２−２３
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業管理　業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下に関係なく意見を言えて、上司も真摯に受け止めて対応をして... 続きを見る
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株式会社コサナ

3.7
東京都中央区日本橋本町４−３−６ＰＭＯ新日本橋３Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:いわゆる中間の上司がいないので対社長というところが重要になる... 続きを見る
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三井食品株式会社

3.0
東京都港区西新橋１−１−１日比谷フォートタワー２２Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:過去から吸収、合併された会社の為色々な人間関係、仕事の仕方、... 続きを見る
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株式会社マルタマフーズ

2.7
大阪府大阪市平野区平野馬場１−１７−１５
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:拘束時間が長く、人間関係も良好とは言えません中途半端に責任を... 続きを見る
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株式会社山口油屋福太郎

3.1
福岡県福岡市南区五十川１−１−１
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ノルマがないのでプレッシャーに思う方ははたらきやすいと思いま... 続きを見る
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Ｌｉｎｄｔ＆ＳｐｒｕｎｇｌｉＪａｐａｎ株式会社

3.2
東京都港区南青山３−１３−１８南青山３１３
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。エリアマネージャーも、組織体制・コミュニ... 続きを見る
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