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株式会社さんわコーポレーションの成長・働きがい
3.4
141件株式会社さんわコーポレーションの成長・働きがいの口コミページです。株式会社さんわコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを141件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社さんわコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月23日
口コミ投稿日：2023年04月23日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年07月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年10月11日
回答者： 女性/ 総合職事務系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年11月13日
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月13日
口コミ投稿日：2019年02月14日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月14日
口コミ投稿日：2019年04月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月19日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年07月30日
回答者： 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月28日
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月28日
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月28日
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月28日
口コミ投稿日：2022年08月26日
回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.0
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2.2
東京都中央区日本橋本町４−８−１６ＫＤＸ新日本橋駅前ビル４Ｆ
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東京都中央区新富１−７−４フォルテ新富町ビル３Ｆ
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大阪府大阪市中央区瓦町４−４−７おおきに御堂筋瓦町ビル
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回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 飲食事業部/ 主任
成長・キャリア開発:明確なキャリアパスなし。セミナーや資格所得に関しての会社から...
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3.0
東京都千代田区神田小川町３−３ＨＦ神田小川町ビルディング４Ｆ
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愛知県一宮市千秋町町屋字東鎌田２８−１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ ベンダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビバレッジサービス事業部
成長・キャリア開発:自販機の補充がほとんどなのでキャリアアップは望めません。働き...
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大阪府大阪市中央区南船場１−１５−１４堺筋稲畑ビル３Ｆ
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東京都大田区羽田４−３−１
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東京都渋谷区神南１−１２−１３渋谷シダックスビレッジ
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3.2
大阪府大阪市北区西天満５−１−１ザ・セヤマビル５Ｆ
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株式会社さんわコーポレーションのカテゴリ別口コミ（141件）
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株式会社さんわコーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部
新入社員研修はあるが、その後のフォローがほとんど存在しない。社全体としても、部署としても恐らく教育マニュアルが存在していない。そのため各部署の上長や、直属の先輩の指導方法次第で成長度合いが大きく異なるのではないかと思われる。大した指導もないのに｢出来て当たり前｣と思っている上長が全体的に多いように思われる。