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株式会社阪神ホテルシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社阪神ホテルシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを164件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪神ホテルシステムズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月22日

企業カルチャー・社風:
ホスピタリティの精神は素晴らしく、お客様の為なら新しいことにも挑戦する社風。自分の意見を上司に伝えられる環境。

組織体制・コミュニケーション:
支配人が外国人でフレンドリーではある。皆サービス業なので上司とも話しやすい。

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年07月30日

企業カルチャー・社風:新しいアイデアがあればやってみるという風土はある。サービス

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回答者：女性/ 宿泊部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:ザ・リッツ・カールトンの企業理念や文化が深く浸透している環

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、万年人員が足りておらず、十分に新

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回答者：男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調理部

4.0

口コミ投稿日：2025年01月24日

組織体制・コミュニケーション:挨拶のできない方が多いです。社会人としてのマナーが

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回答者：男性/ フィットネス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年08月05日

企業カルチャー・社風:英語ができなければほぼ上には

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 料飲部/ 販売

2.8

口コミ投稿日：2022年03月27日

ダイバーシティ・多様性:多様性は尊重されてい

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回答者：女性/ レストラン接客/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月29日

企業カルチャー・社風:自分で考えて動くことができる。いちいち上司の許可を取らなく

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部/ 係長

5.0

口コミ投稿日：2021年05月29日

企業カルチャー・社風:オープンドアポリシーがあり、言いたいことが直接上長に言える

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回答者：男性/ 調理職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲料部

3.8

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思う。組織体制・コミュニケーション:時

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回答者：女性/ ウエディングセールス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:自分で作っていけば、挑戦する機会はたくさんありました。組織

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回答者：男性/ 調理職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲料部

3.8

口コミ投稿日：2021年06月08日

ダイバーシティ・多様性:色々な国の人が働かれてるし、色々な国からインターンとして

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回答者：男性/ レベニューアナリスト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月03日

ダイバーシティ・多様性:いろいろな国籍の従業員がいたが、多様性は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業理念の浸透：特に理念に気になる点はない。お客様にも企業理念を知って頂いている

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業理念の浸透：企業理念は書籍にもなっているほど知れ渡っている。お客様だけではな

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回答者：男性/ カーペンター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月22日

企業カルチャー・社風:ホテル業務についてはクレドに則った素晴らしい理念があります

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回答者：女性/ サービススタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年08月28日

企業カルチャー・社風:若い世代の発言を取り入れてはくれるが、逆に意見がないと風当

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：外資系なので、上司も役職名で呼ぶ必要がなく、すべて「～

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業理念の浸透：「クレド」と呼ばれるカードに、「リッツ・カールトン」の理念が書か

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：「リッツ・カールトン」は、「従業員満足度」を重視してい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業理念の浸透：「リッツ・カールトン」の理念は素晴らしいのですが、「ザ・リッツ・

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回答者：男性/ 料飲部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービススタッフ/ トレーナー

4.3

口コミ投稿日：2024年05月27日

企業カルチャー・社風:従業員を最も大切に考える風潮有り。問題・課題に対してトップ

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会社名	株式会社阪神ホテルシステムズ
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.ritzcarlton.com/jp/hotels/japan/osaka
所在地	大阪府大阪市北区梅田２−５−２５

従業員数	406名
設立年	1992年
資本金	100百万円
代表者	柚木邦夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2440件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(998件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(966件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1652件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.0 口コミ(620件)

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