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株式会社阪神ホテルシステムズの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社阪神ホテルシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを157件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪神ホテルシステムズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年01月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:
先輩についてもらい、はじめから現場にでて学ぶ実践形式です。1週間あるいは2週間で1人立ちなので、早くできるように努力が求められます。
とはいえ、ほとんどがわからぬまま、1人立ちするのが多いです。
人手不足もあってか、1人1人の仕事が多くて、残業もかなり増えており、人がみるみる辞めていきます。新卒で1年しか経験してない方がリーダーになるほど人が減っているイメージです。最高のサービスを学べるのは良いですが、ホテル業に夢がある人ではない限り段々とモチベーションが下がっていきます。ひたむきに努力すれば、昇給ももちろんできますが、モチベーションなしでは働いていくことはかなり難しいかもです。とはいえ、ホテル業に夢がたる方にとってはとてもやりがいのある仕事に間違いはありません。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 料飲部/ 販売

2.8

口コミ投稿日：2022年03月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:憧れの理念と実際の過酷な労働に理念をもとに頑張り

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回答者：女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:高級感が売りの世界的にも有名なホテルなので、事務

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回答者：女性/ レストラン接客/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間が毎日変わる。体力仕事だった。個性の強い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

入社理由・入社後の印象：書籍などやホテルの事を勉強してきて理想を高く持って入って

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

入社理由・入社後の印象：職場の理念が浸透している為、判断に迷った時に行動を起こし

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入社時の期待と入社後のギャップ:在籍期間が短かったため、特にギャップを感じたことはない。... 続きを見る

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入社時の期待と入社後のギャップ:最近は新人教育に本社での研修が取り入れられるようになった。以... 続きを見る

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会社名	株式会社阪神ホテルシステムズ
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.ritzcarlton.com/jp/hotels/japan/osaka
所在地	大阪府大阪市北区梅田２−５−２５

従業員数	406名
設立年	1992年
資本金	100百万円
代表者	柚木邦夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2455件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(999件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(971件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1668件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.0 口コミ(635件)

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