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株式会社阪神ホテルシステムズの入社前とのギャップ
3.4
157件株式会社阪神ホテルシステムズの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社阪神ホテルシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを157件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪神ホテルシステムズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月27日
口コミ投稿日：2024年04月22日
回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ レストラン接客/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
口コミ投稿日：2019年02月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月20日
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2.8
沖縄県宮古島市上野宮国７７５−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:特に何に期待して入社したわけではないし、採用していただいて感...
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3.1
東京都目黒区三田１−４−１恵比寿ガーデンプレイス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は新しいことを多く学べることを期待していた。入ってから...
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2.9
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町９０１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 回答なし/ 客室管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:最初はみんないい顔をする、という事を、改めて知らされた。...
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3.2
東京都千代田区内幸町１−１−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ホールサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテル中はかなり広く制服があるのでクリーニングに出すため指定...
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2.9
東京都港区海岸１−１６−２ホテルインターコンチネンタル東京ベイ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり体育会系なので体力も精神力も必要...
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3.1
東京都港区浜松町２−３−１日本生命浜松町クレアタワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはなく私には合わなかったが合う人にはずっと...
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2.9
沖縄県那覇市おもろまち２−１４−１ナハテラス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:ちょうどアルバイトを探していて、知り合いに紹介してもらいまし...
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2.8
東京都中央区銀座７−１６−２１銀座木挽ビル５Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育制度にギャップを大きく感じました。ホテルの知識や常識など...
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3.2
東京都千代田区大手町２−７−１ＴＯＫＩＷＡブリッジ９Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたホテルマンよりも、給料も少なくとてもじゃないけど暮...
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3.1
東京都豊島区南池袋１−１６−１５ダイヤゲート池袋
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 宿泊部/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 宿泊部
入社時の期待と入社後のギャップ:新人の教育のための研修やマニュアルが整っていなかったため、入...
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株式会社阪神ホテルシステムズのカテゴリ別口コミ（157件）
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株式会社阪神ホテルシステムズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
先輩についてもらい、はじめから現場にでて学ぶ実践形式です。1週間あるいは2週間で1人立ちなので、早くできるように努力が求められます。
とはいえ、ほとんどがわからぬまま、1人立ちするのが多いです。
人手不足もあってか、1人1人の仕事が多くて、残業もかなり増えており、人がみるみる辞めていきます。新卒で1年しか経験してない方がリーダーになるほど人が減っているイメージです。最高のサービスを学べるのは良いですが、ホテル業に夢がある人ではない限り段々とモチベーションが下がっていきます。ひたむきに努力すれば、昇給ももちろんできますが、モチベーションなしでは働いていくことはかなり難しいかもです。とはいえ、ホテル業に夢がたる方にとってはとてもやりがいのある仕事に間違いはありません。