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東晃鋼業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月17日
組織体制・コミュニケーション:
比較的上下の軋轢や壁は無いように感じる。中小企業のため従業員数もそこまで多くないので、役職者や経営者層との距離は近く、問題定義・発生からトップまでの情報伝達に時間を要しないように思う。

ダイバーシティ・多様性:
現状、工場人員は全員男性で全て日本人で構成されている。事務所では男女比が6:4~7:3ぐらいで男性が多いと思う。

回答者: 男性/ 東晃鋼業株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:提案を聞き入れてくれる風土があると思う。メリットがあれば取
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:とにかく安全第一。最初のうちは機械操作など厳しく指摘される事があ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いと思います。人間関係も近すぎず遠すぎ
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2.8
大阪府豊中市利倉2−18−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:堅実であるが他社と横並びなことをやらない、独自性があると思い... 続きを見る
3.2
東京都港区芝大門1−12−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 技術管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員・社員の家族、株主、地域の方々などすべてのステークホルダ... 続きを見る
2.8
広島県広島市南区西荒神町1−8テリハ広島5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミニュケーションは取りやすい別部署とのコミニュケー... 続きを見る
3.7
新潟県三条市中野原456
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりの体育会系です。挑戦する機会は頑張っていればいただける... 続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいと言えば、やってみれば?と言って貰える。組織体制・コ... 続きを見る
3.1
東京都足立区新田3−8−22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:工場に頻繁に行くこととなるので製造部管理部物流など他部署との... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通4−2−20三宮中央ビル3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系にありがちな、親会社の意向で、仕事の内容も、人事も、大... 続きを見る
2.8
愛知県豊田市高岡町秋葉山1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 冷間鍛造/ 班長
企業カルチャー・社風:クラッチギヤを製造しているが、EVが主流になろうとしてるこの... 続きを見る
2.8
東京都千代田区岩本町1−8−15イトーピア岩本町一丁目ビル5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先優先なので新しいことに挑戦をすることはないイメージ。ただ... 続きを見る
3.0
東京都中央区京橋1−5−8三栄ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:属人的な仕事スタイルが多い。「誰が言ったか」が大切。内容は二... 続きを見る

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