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阪急阪神ビルマネジメント株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 人事総務系業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 --万円 --万円 --万円
年収 720万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
入社当初に比べて社内人事制度が大幅に改善されたため、同業他社(同年齢、同役職)の方々と比較しても遜色ない水準だと感じます。年次の昇給は上げ幅は少ないですがコツコツと真面目に働いて実績を積んでいけば着実に増えていきます。正社員に関しては賞与をはじめ家族手当やカフェテリアプラン等とオプションがあるのがありがたいです。資格に関する手当は入社後の新規取得時の祝い金がありがたいですが、既に所持しているものについての資格手当は選任されない限りございません。よって資格を数多く持っているので手当が支給されると期待している方は要注意です。

評価制度:
中途採用の場合は年功序列の概念は殆どありませんが、採用時のスタートラインのみキャリアによって若干の差がございます。入社後に会社の期待通りの働きぶりであり、会社に貢献してくれたと評価されれば前職の経験、年齢などに関係なくキッチリ評価いただく事ができます。
一方で、ベンチャーのような実力主義、成果主義の傾向は薄くノルマがあるわけではございません。一次評価は直属の上司、二次評価は課長、部長、役員という順序になっており、毎年の年度初めに上司との面談で目標設定を行い、その1年間の通信簿の指標を確認し合います。
各社員の業務内容や役割によって評価基準が設定されており上記の通りラインに沿った複数名の上司が評価する仕組みが整っている。
評価結果に関しては年度末に1on1のフィードバック面談を実施しており、総評の詳細説明、自分自身に不足している点、次年度の目標などを遠慮なく話せる機会もある。

回答者: 男性/ 人事総務系業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月10日
勤務時間・休日休暇:事務職の社員は原則カレンダー通りの勤務です。コアタイムのない
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回答者: 男性/ 人事総務系業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月10日
福利厚生:健康保険は協会けんぽになります。退職金制度はこの規模の会社としては充実
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月19日
成長・キャリア開発:設備に関する研修は入社してから研修所で行ってくれる。かなりい
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回答者: 男性/ システム開発 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:親会社からの出向で上が占められているのでプロパー社員の昇格
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと古い考え。新しいことに挑戦しようとする雰囲
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月14日
勤務時間・休日休暇:様々な部署があり、部署ごとにもチームが違うため一概には言えな
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回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月22日
勤務時間・休日休暇:全社的に残業を減らしていく方向で動いている。現場では日勤だっ
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:夜勤がある部署はありますがその部署毎に仮眠時間は異なっており
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回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月13日
勤務時間・休日休暇:阪急阪神HDグループということもあってか、やはり無理な勤務は
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回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給→年一回(春闘の結果によるベアあり)意欲があれば昇格試験に合格し大
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
勤務時間・休日休暇:残業してなんぼ!の時代と比べたら、本当に残業が減った。個々の
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給に関しては毎年微量ではあるが基本給は上がっていくがランク制の為ラン
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月25日
事業の強み:親会社が阪急阪神不動産のため、さまざまな物件に関われる。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:退職金は普通くらいかとおもう。これも年数ではなくランクといかに早く高い
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回答者: 男性/ 設備保守管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月31日
成長・キャリア開発:資格取得等は力を入れている実感あり合格が条件になるが、合格す
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回答者: 男性/ 施設事業所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏事業部 BMグループ

3.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
事業の強み:建物がなくなることはないと思うので、建物管理事業は安定した業績を残せ
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
オフィス環境:電車の高架下や各スペースが狭い現場などがありました。前者は電車が通
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ うめきた営業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当は少しだけあるが、手厚いわけではなく、現状維持の
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整のしやすさはとてもいい。大体はシフト制で
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
事業の強み:研修所があり実際の現場設備の知識や技術を基礎から教えてもらえることが
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回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月13日
事業の強み:グループ企業からの受託物件が多数を占めており、安定した仕事量がある点
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:フレックス制が導入されているため、残業しても他の日で調整する
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回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、経営陣のほとんどが本社からの出向者であるた
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回答者: 男性/ 設備保守管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 2万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 87万円
給与制度:賞与は会社業績によっては上がったり下がったり、コロナ禍にもかかわらず業
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回答者: 男性/ 施設事業所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏事業部 BMグループ

3.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスに対してかなり力を入れている組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月07日
勤務時間・休日休暇:部署や上司により差があるが、比較的休暇は取得しやすい。フレッ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:新卒の賃金は労働組合が毎年交渉するため年々あがっていくが、中途採用は労
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
組織体制・コミュニケーション:自分の部署では20代の若手が圧倒的に多く、若手で頑
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回答者: 男性/ CM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっとのんびりした社風と思っていたが、1人の裁量
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
福利厚生:1年に1回阪急阪神グループの特別手当があり、百貨店などで使える商品券な
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回答者: 女性/ テナントリーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月29日
成長・キャリア開発:基本的には親会社の意向が強く、また出向社員も多い。プロパー社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ うめきた営業部/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
事業の強み:阪急と阪神の子会社として、関西では知名度がありリーシングにも有利規模
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月25日
企業カルチャー・社風:若い年齢でも色々仕事できるが、上の年齢のだらけさがみえる。
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回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月22日
事業の強み:阪急阪神HDグループなので事業の安定性は抜群である。事業の弱み:何も
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