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株式会社エムエムアイの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
14件株式会社エムエムアイの口コミ一覧ページです。株式会社エムエムアイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エムエムアイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月19日
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 6万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 6万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年06月10日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
株式会社エムエムアイのカテゴリ別口コミ（14件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムエムアイの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部技術営業課/ 一般
昇給の評価内容は本人への説明は特にない
賞与査定は、自己評価、直属上司、部門長の評価を経て人事委員会にて決定される。自己評価がベースのため、自己評価が低い人は低いベースとなることが多い。
評価制度:
昇進、昇格の基準は曖昧。
主には勤続年数で上長の推薦があれば、人事委員会にかけられる。
部門内の人員配置のバランスを見ているのではないかと推測している。