回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には役職が上がるにつれて給与加算される為、役員・管理職（課長以上）は年収が高くなります。昇給・賞与については業績連動の為、一定ではありませんが課長以下は業績の影響を受けにくくなっています。また個人で条件を満たした場合の報奨金、年度末の期末賞与（業績連動）があります。
評価制度：
評価制度は?実績評価?行動評価があり、課長以上は?実績評価のウエイトが高くなる為、より達成率にコミットする必要があります。評価基準は管掌役員が決定するため、やや偏りがある印象です。専門的な知識が必要なことも多く、若手が結果を出してもすぐに昇進・昇格出来るわけではなく、ある程度の知識量と経験を重ねていくことで役職付きになる傾向です。
基本的には役職が上がるにつれて給与加算される為、役員・管理職（課長以上）は年収が高くなります。昇給・賞与については業績連動の為、一定ではありませんが課長以下は業績の影響を受けにくくなっています。また個人で条件を満たした場合の報奨金、年度末の期末賞与（業績連動）があります。
評価制度：
評価制度は?実績評価?行動評価があり、課長以上は?実績評価のウエイトが高くなる為、より達成率にコミットする必要があります。評価基準は管掌役員が決定するため、やや偏りがある印象です。専門的な知識が必要なことも多く、若手が結果を出してもすぐに昇進・昇格出来るわけではなく、ある程度の知識量と経験を重ねていくことで役職付きになる傾向です。
株式会社テクノ大西の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら