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伸光技研産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
49件
伸光技研産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。伸光技研産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伸光技研産業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
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3.2
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:安全最優先と唱えながら、結局は利益を上げるために生産・コスト...
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3.4
大阪府大阪市平野区加美北6−15−14
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ハシダ技研は社員の育成に力を入れており、自発的に手を挙げるこ...
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2.9
大阪府大阪市西区北堀江1−12−19
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば民主主義。悪く言えば責任の押し付け合い。組織体制・...
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3.3
東京都千代田区内幸町1−1−1帝国ホテルタワー18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方で朝就業前に清掃などがあった。組織体制・コミ...
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3.1
大阪府大阪市中央区南本町4−1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 職種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に穏やかです。過去には尖った方も多かったとは聞いていま...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ なし
企業カルチャー・社風:温いが正しいのかもしれないが、楽。組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
東京都千代田区丸の内1−8−2鉄鋼ビルディング6F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの古き良き製造業。待遇が良い訳ではないが、社員を大事...
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3.0
東京都千代田区丸の内3−4−1新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:鉄鋼なので手堅い風土でした。風通しは…自分の所属はそんなに良...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−20大宮JPビルディング18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 滋賀工場生産本部プレス課/ なし
ダイバーシティ・多様性:派遣社員、実習生などがおおい。...
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3.2
東京都千代田区大手町2−6−4常盤橋タワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:おっとりしている人が多く、あまりガツガツしていない。雰囲気は...
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伸光技研産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
自主性を高い位で求められるためある程度の難題でも自らの手で改善していく必要がある。
しかしながら問題も多いため改善を進めていくのが難しくもある。
組織体制・コミュニケーション:
話しにくい雰囲気はないため比較的楽な気はする。
話す機会は多くないので自ら作らなくてはいけないのが難点。
ダイバーシティ・多様性:
差別はないので良いかと思う。