回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
いい意味で、年功序列感を感じる。安定性はあるが、営業として売上を上げても賃金にさほど差はつかないように思う。賞与算定には、基本給以外に各種手当（資格手当、家族手当等）も含まれた金額がベースとなっているため、通常の感覚より多い。
評価制度：
ある程度の年功序列は残っているとは感じるが、正当に成果は評価してくれる土壌はある。昇給、昇進共に努力を評価してもらえる。定期的な昇進・昇格は定めてはいないと思うが、個の意欲、取り組み、実績により可能である。
いい意味で、年功序列感を感じる。安定性はあるが、営業として売上を上げても賃金にさほど差はつかないように思う。賞与算定には、基本給以外に各種手当（資格手当、家族手当等）も含まれた金額がベースとなっているため、通常の感覚より多い。
評価制度：
ある程度の年功序列は残っているとは感じるが、正当に成果は評価してくれる土壌はある。昇給、昇進共に努力を評価してもらえる。定期的な昇進・昇格は定めてはいないと思うが、個の意欲、取り組み、実績により可能である。
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回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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