回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
通常の業務に対する賞与とは別に、自己研鑽などを評価される「努力賞与」があります。
給与に関しては、年に一回、改定のタイミングがあります。
賞与は3月と9月の年2回の支給となります。
手当については、残業手当や役職手当など、基礎的なものは備わっています。
家賃手当については取得できる対象に条件がありますので、注意が必要です。
評価制度：
昇進・昇格については、結果だけでなく過程も見てくれているように感じます。
社内の評価制度は年々変わっていますので、適応力が重要となります。
チャレンジ精神のある方、好奇心を持って物事に取り組める方にマッチしていると思います。
近年では、セミナー受講や書籍購読といった、「自分のために勉強を行う」姿勢が評価されるように感じます。
通常の業務に対する賞与とは別に、自己研鑽などを評価される「努力賞与」があります。
給与に関しては、年に一回、改定のタイミングがあります。
賞与は3月と9月の年2回の支給となります。
手当については、残業手当や役職手当など、基礎的なものは備わっています。
家賃手当については取得できる対象に条件がありますので、注意が必要です。
評価制度：
昇進・昇格については、結果だけでなく過程も見てくれているように感じます。
社内の評価制度は年々変わっていますので、適応力が重要となります。
チャレンジ精神のある方、好奇心を持って物事に取り組める方にマッチしていると思います。
近年では、セミナー受講や書籍購読といった、「自分のために勉強を行う」姿勢が評価されるように感じます。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部
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