回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
生産現場の若手社員目線では、年功よりも実力（仕事に対する姿勢や負っている責任の重さ、業務の忙しさなどを含む）に多少の比重が置かれているように見えます。
また正式な人事評価とは別に、全社員が「〇〇さんに仕事を助けてもらった」「〇〇さんを尊敬している」等と感じた際に無記名で「MVP投票」できる制度があります。多く票を集めた社員のうち上位数名は年に1度表彰され手当も付与されるという、いわゆる「上からの評価」だけでなく同僚同士で評価の高かった社員も褒賞を受けられる制度となっています。
生産現場の若手社員目線では、年功よりも実力（仕事に対する姿勢や負っている責任の重さ、業務の忙しさなどを含む）に多少の比重が置かれているように見えます。
また正式な人事評価とは別に、全社員が「〇〇さんに仕事を助けてもらった」「〇〇さんを尊敬している」等と感じた際に無記名で「MVP投票」できる制度があります。多く票を集めた社員のうち上位数名は年に1度表彰され手当も付与されるという、いわゆる「上からの評価」だけでなく同僚同士で評価の高かった社員も褒賞を受けられる制度となっています。
株式会社コーユービジネスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 印刷/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
会員登録（無料）はこちら