回答者: 男性/ 教育関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部/ 部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 46万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
前年の自己実績・業績をプレゼンして交渉(プロ野球の契約更改みたいな感じ)しての年収交渉。
年収をベースに月額を均等にするか ボーナス時期(7月・12月)を設定して 残を均等する等で、支給に関しては
個人の希望になるため 自由度が高い。
評価制度:
営業に関しては年間の自己目標があり、その達成度・貢献度によって昇進や昇格が考慮される。
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回答者: 男性/ 教育関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育事業部/ 部長
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