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株式会社サンデザインアソシエーツの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
53件株式会社サンデザインアソシエーツの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンデザインアソシエーツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンデザインアソシエーツへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月04日
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ AD
4.3
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 女性/ パッケージデザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
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3.4
東京都新宿区下宮比町２−２６ＫＤＸ飯田橋ビル５Ｆ−２
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SavePoint事業部/ 営業マネージャー
企業カルチャー・社風:以下のバリューをカルチャーとして浸透中である。・驚きを創ろう...
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3.2
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:フランクな社風なので、上司とも自分がコミュニケーションが上手...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田２−２−２ヒルトンプラザウエスト１９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自己啓発頼りなマネジメントが目立ちます。社員に優良企業ぶりや...
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3.0
東京都品川区西五反田１−２１−８ヒューリック五反田山手通ビル５Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、学校のノリのような会社で、良くも悪くも会社とい...
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3.6
東京都港区南青山3丁目15-17PERCH南青山 207
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:他部署の方も含めると、若手スタッフが多く、上司も30代くらい...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見１丁目３－５０読売テレビ本社ｗｅｓｔ ｗｉｎｇ ７Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】直接会社外の人と仕事しないといけな...
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2.8
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビル２８Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ webデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭い。OJTもなく、未熟なままいきなり他社に派遣で突っ込ま...
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3.4
東京都港区高輪１−３−１３ＮＢＦ高輪ビル９Ｆ
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によっての営業の力の差が酷い。
部署によってはぶっちゃけ... 続きを見る
部署によってはぶっちゃけ... 続きを見る
3.1
東京都調布市多摩川１−３３−４
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社屋二階のフロアは一切私語が無く、常に静まりかえっているおか...
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2.9
岡山県岡山市南区新保６６０−１５
広告・マスコミ・デザイン
回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 班長
組織体制・コミュニケーション:若い人中心ということと人柄も柔らかい人が多く、人間関係に関し...
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株式会社サンデザインアソシエーツのカテゴリ別口コミ（53件）
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株式会社サンデザインアソシエーツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
穏やかで優しい人が多いです。人間関係も良好で、先輩・後輩問わずランチしたり休日に出掛けたりすることもあります。年に一回方針発表会があり、業績のことや今後のことも包み隠さず発信してくれます。社員が一丸となり仕事を進めていくような社風だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
コロナ禍でオンラインによる打ち合わせが増えたこともあり、部署や拠点の垣根を越えて仕事をすることが多くなりました。朝礼もオンラインで行うことで全社員が出席するようになり、他部署の知識や仕事内容を共有できるようになり、以前よりも距離が縮まったように感じます。