回答者： 男性/ 企画開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回あり
賞与は年2回あり、業績が好調であれば追加で賞与が増える
各種手当は、資格手当はほとんど無し。役職手当が付くが、責任に対しての額は妥当かは不明
評価制度:
昇進・昇格の基準は、独自の評価基準を設けている。
半期に一度、各自の目標を上長・部門長と面談にて立てる。
目標に対してどれだけ達成できているかを点数化し、昇給・昇格の基準となっている
昇給は年1回あり
賞与は年2回あり、業績が好調であれば追加で賞与が増える
各種手当は、資格手当はほとんど無し。役職手当が付くが、責任に対しての額は妥当かは不明
評価制度:
昇進・昇格の基準は、独自の評価基準を設けている。
半期に一度、各自の目標を上長・部門長と面談にて立てる。
目標に対してどれだけ達成できているかを点数化し、昇給・昇格の基準となっている